劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离，帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。
招聘派遣
用人单位向我公司提出所用人员条件和薪资待遇，我公司通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同并派往用人单位工作。
转接派遣
用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与员工签订劳动合同，并由我公司负责员工的工资发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理等事务。
短期派遣
用人单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇、人数及工作内容，由我公司在约定时间内组织人员到岗并签订劳动合同，工作任务结束后另行安排工作岗位。
小时工派遣
用人单位和我公司共同约定工作岗位和单位小时工资，由我公司筛选符合条件的人员派往用人单位工作，用人更加灵活高效。
哪些企业需要劳务派遣
新成立的公司
企业所面临的挑战
1、“麻雀虽小，五脏俱全”。人事工作的项目和难度依旧，需要及时圆满地运行HR工作；
2、资金、人手和精力有限，且人事事务量相对较少，短期内企业无法考虑在人事上过多地投入。
人力资源外包的优势
只需要小量的费用，在最短的时间内，由熟练的人事操作人员专业而圆满地完成人事业务操作。
快速发展的公司
企业所面临的挑战
1、公司新发展地区的人事政策和操作方式与总公司的有不少差异；
2、一时无法在各地增加一事方面的人手；
3、总部人事主管，不得不奔波在旅途，费时费力费钱。
人力资源外包的优势
可选择在当地有分支机构的人才机构，方便人事管理；对应一名服务专员，办理全国的企业人事工作，免除差旅之苦。
大中型成熟公司
企业所面临的挑战
1、现代企业和社会的发展对人事提出新的要求；
2、现代人事需要专注于企业策略发展和变革，凸显人事的重要性；
3、人事工作范围和胜任力出现新的变化，以适应日益激烈的竞争。
人力资源外包的优势
提供全球最为先进的人事动作经验、模式和技术；人事社区为专业人事提供交流、学习和进步的平台；帮助人事跨越自我，为企业更多增值。
