现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
哪些项目可以选择劳务外包
常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、行政人事、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
企业为什么要选择劳务外包?
招聘成本越来越高，招聘效率却越来越差，“招工难”的问题让企业头疼不已;
为员工的招聘、选拔、入职、社保、培训等问题而四处奔波，身心疲意，压力巨大;
企业订单缓急不定，用人需求弹性增加，旺季招工、淡季裁员，大量劳资纠纷让您无所适从;
工人薪资需求刚性增长，企业用人成本不断攀升，利润空间日渐减少;
每天忙于诸多基础性的事务，而无法集中精力于人力资源战略的思考和规划;
花费了大量时间和精力去做员工管理，投入了高额成本去改善福利，但员工离职率依然居高不下;
哪些企业可以选择劳务外包形式：
新规下劳务派遣超过10%的企业
员工编制不足的企业
员工招聘难度大的企业
员工离职率用工成本高的企业
员工量大难管理的企业
季节性用工的企业
短期项目用工的企业
希望节约用工成本的企业
希望从用工风险中解脱的企业
