主要需求:人员招聘困难、人员流失率高、工伤事故频发。
解决方案:负责所有一线生产人员的招聘补充、安全培训、工伤处理,为员工办理工伤保险,并在客户现场安排驻厂管理人员处理日常事务,维护员工关系,有效解决了客户人员紧缺问题,大幅降低了客户因工伤事故而造成的经济损失。
主要需求:人员招聘困难、人员流失率高、工伤事故频发。
解决方案:与客户建立劳务外包合作关系,根据客户生产需要招聘劳务人员,与新进员工签订劳动合同,建立劳动关系,并负责员工的日常管理事务。当生产经营发生变化时,能够快速、果断的增减人员数量,使企业的人力资源成本得到有效控制。
主要需求:大量的政府临时工作人员无法统一建立管理劳动关系而造成的不稳定因素。
解决方案:负责政府所有临时工作人员的劳动关系外包管理,统一与其签订劳动合同,按时发放工资,同时负责养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险的办理及待遇申请,促进了用工关系的和谐与稳定。
主要需求:员工流动性大、用工成本高、劳资纠纷易发。
解决方案:负责入职未满一年期员工的劳动关系管理,优化社保及人力资源管理方案,处理因员工投诉而引发的劳动监察、劳动仲裁等劳资矛盾。有效降低了人工成本,减轻了人事管理负担,维护了客户的市场形象。
主要需求:所属建筑行业中不规范的劳务转包、分包等问题。
解决方案:借助公司正规的劳务资质与管理经验,规范管理施工队伍,加强劳务人员安全预防与风险管控,并负责劳务人员的劳动关系与工资发放,有效规避客户面临的财务风险及行业政策风险。
