内部人事

人事外包

企业人事工作量

来回奔波在十几个相关的政府或单位之间，其中有：人事局、劳动和社会保障部门、人才交流中心、职业介绍中心、派出所、教育局、商业保险公司等等；反复处理上述单位的文件，其中有：单位基本情况表、社会保险登记（变更）申报表、个人账户变更申报表、个人账户补缴变更申报表、个人缴纳社会保险费登记（变更）申报表、个人账户信息调整申报表、实行住房公积金单位缴存登记表、公积金汇缴变更清册、公积金补缴清册等等。

在办公室里就可完成以上所有工作，只需查核并确认人事外包机构已经专业处理过的，而且整理好的报告；可以通过电话、网络或传真来发送并递交需求和任务；在网上，可以实时获取更新的企业人事信息以及事务处理情况。

企业人事花费的时间

路途奔波，尤其当企业在多个城市设有分支机构时；预约、等待等日期安排上的耽搁；沟通、交流以及收集资料、信息等的耗时。

免却奔波之苦；随时提问将随时得到解答；定期获得报告。

企业人事管理方式

事必躬亲，直接面对办事机关单位的不同办事人员，处理各种手续；直接面对各位员工，催促并收集所有相关资料。

只须面对一位人事外包服务机构的服务专员；在各地各部门同步、统一而熟练地处理各种事务；得到专业而满意的服务。

企业成本

总部或分支机构新增人事助理的固定成本有：工资、奖金、福利等薪资；办公设施设备、电脑系统、其他行政费用；大量的差旅费、公关费等。

人事外包机构利用规模效应，使企业人事人均费用降低并灵活可控。除此以外，人事外包还可以让企业员工获取更高的满意度；让企业人事工作人员专注于人事战略；让企业专注于核心业务。